MANPOWER Metz Cadres Recrute...

Chef de projet H/F (secteur informatique)

CDI

Pour septembre 2007

Statut cadre

Lieu : METZ

Profil : Diplômé(e) bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent universitaire) ou expérience professionnelle équivalente. Maîtrise de la gestion de projet- niveau 4, ou niveau 5 pour toute autre fonction des systèmes d'information (ISM). Expérience et obtention de résultats par l'efficacité du management d'équipe, la planification, le contrôle et le passage en revue des projets informatiques.

Expérience de 5 ans minimum

Rôles de Base : Le management de projets couvre le développement et la mise en œuvre des systèmes d’information conformément aux besoins des clients, en procédant à l’acquisition et à l’utilisation des ressources et compétences nécessaires, dans le respect des coûts, des plannings et des normes de qualité définis.

Merci d'envoyer votre candidature à Sophie PERDRIEAU [e-mail]

Concepteur/Réalisateur H/F (secteur informatique)

CDI

Pour septembre 2007

Statut cadre

Lieu : METZ

Profil : Diplômé(e) bac+4/5 (école d'ingénieur ou équivalent universitaire) ou expérience professionnelle équivalente Expérience acquise dans la fonction AD3 Expert des standards, des techniques et méthodes de développement d'application. Maîtrise en outils de développement, connaissance des logiciels de base de données. Connaissance des infrastructures d'exploitation (ex : matériels, langages de base). Maîtrise des techniques de capture d'information, de la gestion de la qualité.

Merci d'envoyer votre candidature à Sophie PERDRIEAU [e-mail]

Dessinateur Projeteur H/F (bureau d’études)

CDI

Pour septembre 2007

Statut cadre

Lieu : agglomération messine

Profil : La mission s'étend de la faisabilité des pièces à leur mise au point définitive en fabrication industrielle. En relation avec le service commercial, vous concevez, transformez et adaptez les produits et pièces fabriquées en fonction des attentes des clients. Maîtrise des logiciels AUTOCAD ET INVENTOR posséder des bases en méthodes, savoir faire des croquis et prendre des notes sur le terrain.

Expérience de 5 ans minimum

Merci d'envoyer votre candidature à Sophie PERDRIEAU [e-mail]

Ingénieur d’études .NET H/F (secteur informatique)

CDI

Statut cadre

Lieu : agglomération messine

Profil :Diplômé(e) bac+5 type école d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous bénéficiez d'une solide expérience sur l'outil microsoft.net Vous maîtrisez les technologies c#, base de données oracle ou sybase, ainsi que les serveurs weblogic ou websphere. Vous avez le sens du service, l'esprit analytique et vous aimez le travail en équipe.

Merci d'envoyer votre candidature à Sophie PERDRIEAU [e-mail]

La CCI Formation 57 Recrute

CCI Formation 57, leader de la formation en Lorraine (+ de 10% de croissance par an), propose un large éventail de formations sur mesure ou sur catalogue, résolument tournées vers l’entreprise et adaptées à sa gestion des compétences. Dans le cadre de son développement, nous recherchons :

UN CONSEILLER FORMATION (H/F)

Rattaché au Responsable du service commercial et en lien avec les Responsables formation, vous avez pour mission la promotion d’offres de formations sur mesure ainsi que le développement d’un portefeuille clients sur la Moselle.

Votre connaissance des rouages de l’entreprise alliée à votre sens de l’analyse, vous permet de vous positionner en véritable conseil auprès des décideurs d’entreprise, d’être force de proposition et d’apporter des solutions de formation sur mesure, adaptées à leurs problématiques, leurs spécificités et leurs besoins.

Interface entre vos clients et l’équipe interne, vous assurez la coordination et le suivi des actions de formations. Votre capacité à satisfaire vos clients vous permet d’établir un partenariat basé sur la confiance.

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction à dominante commerciale, idéalement acquise dans la vente de services auprès des entreprises.

Homme / femme de terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité de conviction. Autonomie, opiniâtreté et loyauté vous caractérisent.

Merci d’envoyer votre candidature (LM + CV + photo + rémunération actuelle), sous référence MTZ/07/06/CF, à notre conseil :

ALTIGA Executive Search – Perrine LAGARDE- Technopôle Europlaza – 1 rue Claude Chappe –57070 METZ. Tél. [phone]

E-mail : [e-mail] / [e-mail]

l'OPCAREG Lorraine Recrute (avr. 2007)

Conseiller ou Conseillère en Formation 

L'OPCAREG Lorraine recherche pour un Contrat à Durée Indeterminée (39h hebomadaire) un(e) Conseiller/Conseillère en Formation. Poste basé à Nancy (54) mais prospection sur la Moselle (57). Vous serez en charge de visiter les entreprises de la Moselle pour le montage des Plans de Formation.

Véhicule indispensable, Diplôme Bac+4/+5 en Commerce, AES ou RH. Expérience souhaitée de 5 ans en Ressources Humaines ou Formations. Déplacements en Moselle Salaire annuel indicatif de 24700 euros

Vous pouvez envoyer votre CV par mail ou par courrier à :

Jean-Marc BAUGE

OPCAREG Lorraine

[e-mail]

Maison de l'Entreprise – Site Technologique Saint-Jacques II

8 rue Alfred Kastler – Maxéville – 54525 LAXOU Cedex

1er Salon de l'Emploi Public, Privé & de la Formation

Vous cherchez un job ?

Vous souhaitez redonner un élan à votre carrière ?

Vous cherchez une formation ?

Vous avez besoin d'information sur les métiers ?

Le Républicain Lorrain organise pour vous le Salon de l'Emploi Public/Privé & de la Formation les 8 et 9 mars prochain, près de 70 stands, des centaines d'offres de formation, des offres d'emploi, des conférences, des débats, des ateliers pratiques...

Retrouvez toutes les informations, les entreprises qui recrutent, les organismes de formation sur :

www.leprintempsdelemploi.com

Le Groupe TELLOS Recrute (fév. 2007)

Le Groupe TELLOS recrute sur Metz, Strasbourg et Mulhouse

 

Directeur d’agence Voirie (Metz)

Suivi et développement commercial, coordination technique, gestion humaine, administrative et financière, recherche de nouveaux clients.

Chargé de mettre en oeuvre les politiques définies au siège de l'entreprise.

Il est principalement responsable :

• du chiffre d'affaires et de la marge réalisés par son entité,

• de la réalisation technique des travaux dans le respect de l'enveloppe budgétaire initiale,

• de la gestion des ressources humaines.

Fonction commerciale, gestion humaine, administrative et financière, et fonction technique des chantiers constituent les trois pôles de sa mission.

Formation bac + 2 ou ingénieur BTP, alliée à une expérience solide et réussie dans la fonction est privilégié, sans que cela soit exclusif.

Conducteurs de Travaux (Mulhouse + Strasbourg)

Rattaché au Directeur d’exploitation, il est responsable de la maîtrise d’œuvre et du suivi des chantiers. Il assure la réalisation des objectifs en matière de qualité, de coordination, de planification, de maîtrise des coûts et des délais.

De formation BTP Bac + 2 ou équivalent, il justifie d’une expérience significative de conduite de chantiers.

Un des postes fera l’objet de déplacements au niveau national.

Capacité d’organisation et de prévention, autonomie et force de proposition sont les principaux atouts recherchés.

Électriciens (Mulhouse)

Chargé d’affaires (Mulhouse + Strasbourg)

Vous pouvez directement contacter :

Philippe DESON

Responsable Qualité, Sécurité, Environnement

TELLOS Group

Tél. [phone]

Portable 06 27 87 55 61

Fax. [phone]

[e-mail]

Trois Frontières, Savoir si l’herbe est vraiment plus verte ailleurs

Au-delà des mythes, les conditions de travail dans les entreprises de Lorraine, du Luxembourg et du Luxembourg belge, peuvent désormais se comparer.

L’Interrégionale syndicale (IRS) des Trois Frontières s’est bâtie avec tous les syndicats partenaires, français (CFDT, CFTC, CGT, FO), belges (CSC, FGTB) et luxembourgeois (LCGB, OGBL). Parmi les premières émanations du Pôle européen de développement, l’IRS observe et agit sur cette région transfrontalière où de grandes disparités existent en matière d’emploi. C’est en tout cas un constat de base, que l’IRS n’a eu de cesse d’explorer, pour le comprendre et l’expliquer à ses affiliés. Car, et c’est là l’important, il y a des ressources humaines, au premier sens du terme.

L’IRS, avec les délégués des entreprises de la région, suit de près les tendances socio-économiques. Un outil est là désormais. Une base de données. Dont l’usage est loin de se circonscrire aux seuls intervenants syndicaux. « Tout était à faire, presque à inventer», explique Philippe Faveaux (CFDT-Lorraine), le président de l’IRS des Trois Frontières. Objectif : compiler les conventions collectives de travail et, surtout, les conventions particulières, négociées au sein des entreprises et ce, dans tous les secteurs d’activités. Et bien sûr des trois côtés du triangle franco-belgo-luxembourgeois.

Une aide à l’orientation professionnelle : Couronnement de trois ans de travail, cette base de données jette un œil direct sur les conditions de travail dans les entreprises. Accessible via le site www.syndicats3frontieres.org , elle permet en effet « de connaître et de comparer les conditions d’exercice des métiers, avec les salaires, les avantages, les inconvénients. Tout le monde parle de mobilité. Mais dès qu'il s'agit d'avoir des informations dans un pays voisin, cela devient difficile pour les salariés ou les demandeurs d’emploi. Et cela revient à assimiler la mobilité professionnelle avec la conduite par temps de brouillard : peu de visibilité. Ici, on peut voir pourquoi on bouge et, le cas échéant, vers quoi l’on va, dans telle entreprise, dans tel secteur d’activité, dans tel pays. Nous, syndicats, étions les seuls à pouvoir disposer de toutes les sources en réseau », poursuit Philippe Faveau. L’outil s’avère un scanner précieux, qui ouvre l’accès à des informations indispensables pour aider au choix d’une orientation professionnelle. Car la comparaison élargit la perception, quitte à briser des tabous. On gagne à tous les coups plus au Luxembourg ? L’examen des données, dans sept secteurs d’activité, représentés par quasiment mille accords collectifs, autorise l’analyse de tous les critères : douze ou treize mois, avec ou sans prime, avec ou sans déplacement remboursé, avec quelles exigences, à quel prix… Sans même parler du plus évident de tous : la durée du temps de travail, plus élevée au Luxembourg qu’en Belgique ou en France. L’herbe est-elle toujours plus verte ailleurs ?

Une ambition, un réel intérêt : L’IRS se félicite d’avoir atteint ses premiers buts, en réussissant la compilation et en la rendant accessible. « Nous espérons que connaître la situation dans d'autres entreprises voisines permettra d'enrichir la négociation collective. L’ambition peut aller jusqu’à contribuer à une plus grande prise en compte de l'égalité des chances hommes/femmes ainsi que des questions de sécurité au travail par une diffusion des particularités prévues dans des accords collectifs.» L’outil virtuel tourne bien, à environ 450 consultations par mois de moyenne, preuve que son intérêt n’est pas seulement épisodique. De fait, outre les salariés, les chômeurs ou les syndicalistes, les patrons et les politiciens, par exemple, peuvent aussi y trouver matière. «Le défi est maintenant de poursuivre le travail, dans l’ajout et surtout la mise à jour des données », souligne Philippe Faveaux. Financé par un programme Interreg, le projet cherche des aides pour se pérenniser. « Nous avons un outil concret et intéressant dans la Grande Région. C’est aussi la preuve qu’il y a un côté structurant dans le dialogue social mené ici. Ce serait dommage de le mettre en péril », conlcut le président de l’IRS des Trois Frontières.